Как избежать долгих оперативок и оставания на работе после окончания рабочего дня: советы для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий день не должен превышать установленной продолжительности без оснований, установленных законодательством. Работодатель обязан обеспечивать условия, которые соответствуют требованиям безопасности труда и здоровья сотрудников, в том числе сохранять комфортный режим работы и отдыха, уважая право на свободное время каждого сотрудника.

Таким образом, если Вы считаете, что Ваши права находятся под угрозой и Ваш начальник не заботится об интересах сотрудников, Вы можете обратиться к HR-службе или административному руководству с жалобой на действия Вашего начальника, чтобы принять меры по обеспечению соответствующего режима работы и защиты на Вашем рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Работающий устав организации или локальные нормативные акты по организации труда и отдыха; 3. Запись (аудио- или видео-) оперативки, если такие записи делаются; 4. Документы, подтверждающие превышение продолжительности рабочего дня, включая нарушение отдельных условий договора (бонусов, льгот, медицинского страхования и прочее).

Жалобы и требования могут быть предъявлены начальству при наличии фактической нарушения минимальных норм труда и организации рабочего времени. В таком случае сотрудники имеют право предъявить жалобу в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Кодекс труда РФ:

Статья 91. Режим работы и отдыха при проведении работ по распоряжению работодателя

Статья 93. Продление рабочего времени по распоряжению работодателя

Статья 94. Сверхурочная работа

Статья 119. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.