Проблема доступа к трудовой книжке: как ее решить и не прекратить трудовую деятельность?

Добрый день! Очень необычная и серьезная ситуация, с которой столкнулись вы и ваши коллеги. Необходимо уточнить, были ли вы уведомлены об отмене вашего трудового договора с фирмой, которую признали банкротом? Если да, то вы можете свободно уволиться и искать новую работу. Если нет, то вы можете обратиться в суд с заявлением на признание трудового договора с фирмой недействительным и требованием выплаты всех задолженностей по заработной плате.

Что касается трудовой книжки, то по закону она является собственностью работника, поэтому вы можете подать заявление в прокуратуру с просьбой о возвращении вашей трудовой книжки, либо обратиться в суд.

Надеюсь, эта информация поможет вам решить данную проблему. Если у вас еще будут вопросы, не стесняйтесь обращаться за дополнительной консультацией.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в суд с заявлением о признании права на трудовую книжку. В заявлении необходимо указать, что трудовая книжка находится у фирмы в сейфе, но доступ к ней ограничен. При этом следует также указать все имеющиеся факты и доказательства, подтверждающие право на трудовую книжку, например, копии трудовых договоров, справки о заработной плате, и другую документацию.

Суд может принять решение об обеспечении иска на выдачу трудовой книжки из сейфа фирмы, например, путем проведения принудительных мер к застрахованным объектам фирмы. Также суд может взыскать с фирмы штрафные санкции за нарушение прав работников.

В целом, возможными выходами из данной ситуации являются обращение в полицию для установления местонахождения ответственного за кадры человека, обращение в федеральную службу судебных приставов или обратиться в государственный орган, который занимается подобными вопросами.

Трудовой кодекс РФ: - статья 65 "Запись в трудовую книжку", - статья 66 "Содержание трудовой книжки", - статья 67 "Составление трудовой книжки", - статья 72 "Изменение работодателем условий трудового договора", - статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя", - статья 190 "Прекращение трудового договора вследствие ликвидации организации (индивидуального предпринимателя)".

Также имеет значение Гражданский кодекс РФ, в частности статья 924 - "Утрата доверия" и статья 926 - "Применение последствий утраты доверия".