Как прекратить трудовую деятельность после ликвидации фирмы: необходимые действия

Для прекращения трудовой деятельности необходимо подать заявление об увольнении. Однако, в случае ликвидации фирмы, вы можете обратиться в налоговую службу с просьбой о выдаче справки о ликвидации организации и ее исключения из реестра налогоплательщиков. После получения этой справки можно подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если на момент ликвидации у вас был действующий трудовой договор, то вы вправе получить компенсацию по Закону "О защите прав работников при ликвидации организаций".

Для прекращения трудовой деятельности в данной ситуации генеральному директору необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление должно быть направлено лицу, уполномоченному на это в организации (если такое лицо существует), либо непосредственно налоговому органу, который принудительно ликвидировал данную фирму. В заявлении необходимо указать свои персональные данные, должность, причину увольнения, желаемую дату ухода с работы.

Кроме того, перед подачей заявления необходимо убедиться в отсутствии долгов перед налоговыми органами и другими социальными фондами, а также возможных претензий со стороны работников фирмы. Для этого генеральному директору следует обратиться в налоговый орган, проводивший ликвидацию фирмы, и запросить справку об отсутствии задолженности по налогам и сборам на социальные нужды. В случае наличия задолженности необходимо ее погасить или заключить с налоговым органом рассрочку или отсрочку платежа.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 80 и 81.