Как законно прекратить трудовую деятельность, связывающие обязательства по договору и правильно указать даты трудового договора

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в любое время по своему желанию прекратить трудовой договор. При этом, если в договоре указаны неверные даты начала и окончания трудового договора, это не освобождает работника от обязательств, которые он взял на себя в рамках данного договора. Если вам необходимо прекратить трудовую деятельность, необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующей заявлением и урегулировать вопросы по урегулированию финансовых обязательств и выплат компенсаций, если такие предусмотрены законодательством и/или трудовым договором.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который Вы заключили со своим работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт неверно указанных дат начала и окончания действия трудового договора, такие как записи в трудовой книжке или другие документы, подтверждающие фактические даты начала и окончания работы на данном месте.

3. Жалобу или заявление о прекращении трудовой деятельности без отработки, если таковые имеются.

Кроме того, Вам может потребоваться юридическая консультация по данному вопросу, чтобы определить Ваши права и обязанности по данному договору и проанализировать юридические последствия прекращения трудовой деятельности в данной ситуации.

Статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.