Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия: последствия и защита
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3888197
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если работодатель привлекает работника к сверхурочной работе без его согласия, это может быть нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 99 ТК РФ работодатель не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе без предварительного согласия работника. Если вы отказались работать сверхурочно без согласия и были наказаны, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на незаконные действия работодателя. При этом важно иметь доказательства своего отказа и угроз наказания со стороны работодателя.
Для решения данного вопроса может потребоваться собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Копия приказа работодателя о привлечении к сверхурочной работе без согласия работника; 3. Любые другие документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя.
Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы