Привлечение иностранных работников в России: правовые аспекты для ИП

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме иностранного гражданина на работу в ваше ИП, необходимо оформлять разрешение в УФМС на привлечение иностранцев. При этом, требуется получить разрешение на работу иностранного гражданина, который не является гражданином страны - члена Евразийского экономического союза. При приеме на работу иностранного гражданина, который является гражданином страны - члена Евразийского экономического союза, только уведомление регионального УФМС о том, что взято на работу иностранное лицо, но разрешение на работу не требуется.

Для привлечения на работу иностранного гражданина с ВНЖ в Российской Федерации, необходимо оформить разрешение на привлечение иностранца к работе в РФ. Данный документ необходимо получить в Управлении Федеральной Миграционной Службы (УФМС) по месту нахождения юридического лица, в Вашем случае - по месту регистрации Вашего ИП. Обязательным условием для получения данного разрешения является подписание трудового договора между Вами и иностранным гражданином. Также необходимо предоставить в УФМС копию паспорта иностранца, а также копию его ВНЖ. По истечению срока разрешения (3 года) необходимо подавать повторное заявление на продление срока пребывания иностранного гражданина в РФ. Кроме того, необходимо уведомить региональный УФМС о том, что на работу взят иностранный гражданин с ВНЖ.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ;
• Федеральный закон "О миграции в Российской Федерации" от 15 июля 1993 года № 5243-1;
• Приказ МВД РФ от 26.11.2014 № 1007 "Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешения на привлечение иностранных работников к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации".

Согласно статье 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иностранный гражданин имеет право на работу на территории Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 2 статьи 13 указанного Закона предусмотрено право работодателя заниматься привлечением иностранных граждан на работу в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Таким образом, работодатель должен оформить разрешение на привлечение иностранных работников, в соответствии с Административным регламентом, утвержденным Приказом МВД РФ от 26.11.2014 № 1007.