Привлечение иностранных работников в России: условия, визы и возможности работы без договора

Нет, согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен с каждым работником, за исключением случаев, определенных законом, и приглашение иностранцев на работу должно соответствовать требованиям миграционного законодательства. Если договор не заключен, работа не должна быть организована.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, где должны быть установлены все правила относительно привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ.

2. Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в котором отражены основные правила и порядок въезда, проживания и трудоустройства иностранных граждан на территории РФ.

3. Положениями миграционного законодательства Российской Федерации, устанавливающие порядок и условия пребывания иностранных граждан на территории РФ, а также правила приема на работу иностранных граждан.

4. Наличие лицензии на привлечение иностранной рабочей силы, если таковая необходима в конкретном случае.

Поэтому, для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на данный вид правовых вопросов, который поможет вам правильно оценить юридический режим Миграционного законодательства, Трудового кодекса и Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с вашей ситуацией и принять правильное решение.

Статья 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и статья 18 Трудового кодекса РФ.