Присутствие сотрудника на рабочем месте при переводе должности: вопросы листа нетрудоспособности и письменного согласия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, не может быть привлечен к работе, включая выполнение обязанностей по другой должности, если это противопоказано его состоянием здоровья. Согласие работника на перевод на другую должность не может заменить его присутствие на рабочем месте в данном случае, поскольку это нарушает его права и не соответствует требованиям законодательства. Таким образом, в данной ситуации работник должен находиться на больничном листе до тех пор, пока его состояние здоровья не позволит ему вернуться на старую или принять новую должность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации и внутренним нормативным документам предприятия. Если внутренний документ устанавливает требование присутствия сотрудника на рабочем месте во время перевода на другую должность, то необходимо соблюдение данного требования. Если внутренний документ не предусматривает такого требования, то достаточно письменного согласия сотрудника на перевод на другую должность. В случае, если нарушены требования трудового законодательства Российской Федерации, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", статья 190 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника" и статья 189 Трудового кодекса РФ "Запреты и ограничения для работников".