Присоединение к другой организации в другом городе и права мамы на выходное пособие и отказ от переезда

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим трудовой договор бессрочного срока, работающим в организациях, которые были ликвидированы или реорганизованы в связи с прекращением их деятельности, предоставляется выплата выходного пособия. Однако, согласно статье 74 Трудового кодекса, возможно переводить работника на работу соответствующую его квалификации в другое структурное подразделение работодателя, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. В данном случае, возможно произвести перевод мамы на работу в другое структурное подразделение организации, за которое ей будет выплачиваться заработная плата на общих условиях, без выплаты выходного пособия. Если в трудовом договоре или соглашении сторон не указано обязательство работодателя выплатить выходное пособие при переносе на работу в другом городе, то мама не имеет права требовать выплаты выходного пособия.

В данной ситуации в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, а также с законодательством об организации государственной службы в РФ.

Для решения данного вопроса будет необходимо провести анализ действующих трудовых договоров с работниками организации, уточнить условия присоединения, в том числе наличие перевода сотрудников, провести полную проверку соответствия данного события законодательству РФ.

Если присоединение организации является законным и эта ситуация предусмотрена соответствующими законодательными актами, необходимо проанализировать условия разрыва трудового договора с работником, причины невозможности работать в новом месте.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник, которому из-за перевода на другую работу организации не могут сохранить предыдущую работу, имеет право на выплату выходного пособия. Однако также необходимо уточнить перечень разрешенных причин для выплаты данного пособия, а также условия его предоставления.

Также для решения вопроса могут понадобиться решения и документация, связанная с присоединением организации, если таковые имеются.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Отказ от предложенной работы по причинам, не зависящим от работодателя"
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О свободе перемещения, выбора места жительства в Российской Федерации"

Решение будет зависеть от конкретных обстоятельств, включая основание присоединения, наличие договора, права и обязанности работодателя и работника, а также прочих юридических нюансов.