Принятие решения об увольнении из-за отсутствия интересных проектов: опыт работы главного эксперта в компании

Если работодатель изменил должность без вашего согласия и уведомления, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на неправомерные действия работодателя. В данном случае, вам может потребоваться юридическое сопровождение для защиты ваших интересов и восстановления справедливости.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом о прекращении трудового договора, приказом о назначении на должность, приказом о переводе на другую должность, приказом об изменении организационно-штатной структуры и прочими документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем в российской компании.

В данном случае, работнику рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовых спорах и защите прав работника, для того чтобы оценить имеющуюся ситуацию, собрать необходимые документы, разработать стратегию защиты прав и составить претензию к работодателю.

Подготовка к трудовому спору необходима для того, чтобы соблюсти все формальности и доказать свою правоту в случае судебного разбирательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 77. Содержание трудового договора;
• Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 178. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.