Принятие на работу соискателя: ознакомительные дни, негативные отзывы коллег и конфликты на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии трудового договора работник вправе прекратить его в любое время по своему желанию. Однако, если работник не выполнил свои обязанности или нарушил трудовую дисциплину, работодатель вправе уволить его по статье 81 ТК РФ "По инициативе работодателя".

Если в данном случае работодатель считает, что сотрудник не выполнял свои обязанности или нарушал трудовую дисциплину, то она вправе уволить ее по статье 81 ТК РФ, без всякого ущемления прав сотрудника, в том числе без выплаты неустойки или другой компенсации.

Однако, необходимо убедиться в наличии доказательств нарушения сотрудником своих трудовых обязанностей и вести документальное оформление увольнения сотрудника. Также необходимо учитывать, что сотрудник может обратиться в суд в случае несогласия с увольнением и предъявить свои требования.

От оформления Положения о стажировке в данном случае необходимо отказаться, так как данная форма сотрудничества не соответствует фактической занятости на работе, и может интерпретироваться как использование труда на неравных условиях.

Для решения данного вопроса в качестве работодателя вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с соискателем. Если трудовой договор был заключен, то необходимо провести анализ условий договора в части предоставления отпуска, отработки рабочего времени и оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие фактическое выполнение работником своих обязанностей на работе, включая дневники учета рабочего времени и отзывы коллег.

3. Корреспонденцию соискателя и работника, включая сообщения в мессенджерах и электронной почте.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по собственному желанию при условии оформления соответствующего заявления о выходе из организации. Если работодатель не согласен на увольнение по собственному желанию, то он может обжаловать данное решение в трудовой инспекции или в судебном порядке.

Оформление положения о стажировке недоплачиваемой на 3 смены и увольнение по собственному желанию действительно может быть одним из вариантов решения данной ситуации, однако требуется обеспечить правильное оформление всех соответствующих документов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией для проведения юридической экспертизы данной ситуации и разработки наиболее эффективного решения в данном случае.

Статья 77 ТК РФ "Отстранение от работы по медицинским показаниям". Статья 81 ТК РФ "Трудовой договор по инициативе работодателя". Статья 83 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника". Статья 189 ТК РФ "Стажировка". Статья 192 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон". Статья 193 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 282 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание".