Новый директор в образовательном учреждении: чернение коллег и конфликты с автором

Если у работника нет нарушений трудовой дисциплины и нет оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, то просто наличие личной неприязни со стороны нового руководителя не является достаточным основанием для увольнения. Если работодатель намекает на увольнение работника из-за возраста, это может рассматриваться как дискриминация по возрасту и являться нарушением закона "О защите от дискриминации". Рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и образовательным учреждением; 2) Документы, подтверждающие выполнение работником своих должностных обязанностей; 3) Сведения об оценке работы работника; 4) Любые дополнительные документы, которые могут помочь доказать профессионализм и выполнение работником своих обязанностей.

Стоит учитывать, что настоящая ситуация, описанная Вами, является не совсем типичной для решения в суде или других органах. В данном случае, необходимо сперва попытаться выяснить обстоятельства происходящего на рабочем месте и решить конфликт дополнительными способами, которые могут быть не связаны с правовыми процедурами. Однако, если вы считаете, что ваши права нарушены, то вам следует обратиться к юристу для получения конкретной помощи и советов по данному вопросу.

Предоставленная информация не содержит конкретного вопроса, поэтому я не могу указать конкретные статьи законов Российской Федерации, которые могут быть применены в данном случае. Однако, если у вас есть конкретный вопрос, я буду рад вам помочь и указать соответствующие статьи законов.