Принять сотрудника на полставки и получить стабильные 4 часа работы в день

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, сотрудник, работающий 4 часа в день на основной работе, не может работать более 20 часов в неделю, что меньше нормальной продолжительности рабочего времени. При этом, основной работе не препятствует законодательство Российской Федерации использовать услуги сотрудника на 0,5 ставки.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, сокращение продолжительности рабочего времени может производиться только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством.

При этом, если работодатель принимает сотрудника на работу на 0,5 ставки, он должен указать в трудовом договоре не только размер ставки, но и количество часов работы в день (при условии, что число часов не является фиксированным).

Если работник постоянно работает на основной работе 4 часа в день, то это может быть признаком сокращения продолжительности рабочего времени. В этом случае работодатель должен согласовать с работником изменение графика работы на время, необходимое для выполнения задачи на полставки, или скорректировать размер ставки.

Таким образом, для решения вопроса необходимы трудовой договор, документы, подтверждающие размер ставки и график работы, а также соглашение сторон по поводу изменения условий трудового договора.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса, могут включать следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 57)
• Закон Российской Федерации "Об оплате труда работников" (статьи 6-8)
• Другие нормативные акты, определяющие правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации.