Принуждение к увольнению: возможность написать заявление с просьбой об увольнении?

Да, вы имеете право написать заявление о своем увольнении в связи с принуждением со стороны руководителя. В случае, если вы сталкиваетесь с неприемлемым поведением со стороны руководителя, которое приводит к принуждению к увольнению, вы имеете право обратиться к администрации или HR-отделу организации с жалобой на поведение руководителя. Если такие меры не приносят результатов, вы можете принять решение о собственном увольнении и написать заявление с указанием причины вашего решения.

Для решения данного вопроса вам понадобится написать заявление о своем увольнении. В заявлении укажите причину вашего решения – принуждение со стороны руководителя. Помимо заявления, рекомендуется также составить письменное описание случаев принуждения и предоставить его HR-отделу или администрации компании.

В данном случае применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся охраны труда и прав работников, в том числе:
- Статья 23 "Обязанности работника по охране труда"
- Статья 24 "Право работника требовать охраны его жизни и здоровья на рабочем месте и обязанностей работодателя по охране труда"
- Статья 193 "Исполнение трудовых обязанностей: основные правила"
Обращаем ваше внимание, что это только некоторые статьи, которые могут быть применены в данной ситуации. При необходимости, ознакомьтесь с полным текстом Трудового кодекса Российской Федерации или проконсультируйтесь с юристом для более точной информации.