Как защитить свои права при увольнении: основания, принуждение, возможность утверждения и применимая статья
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3591577
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля ответа на ваш вопрос необходимо более подробное описание ситуации и рассмотрение доказательств отношений с начальником. Однако, увольнение без достаточных оснований со стороны работодателя может быть признано незаконным. В случае плохих отношений с начальником, вы можете обратиться в органы трудового надзора для разбирательства и защиты своих прав.
Для разбирательства с органами трудового надзора могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Служебная переписка и документы, подтверждающие плохие отношения с начальником
3. Другие доказательства, подтверждающие незаконность увольнения
Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы