Принуждение к увольнению в школе: правовые аспекты для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, если школу, в которой вы работаете, присоединяют к другой школе, это является изменением существенных условий трудового договора. В таком случае, работодатель обязан предложить вам заключить новый трудовой договор с новыми условиями, в том числе по месту работы. Как работник, вы имеете право отказаться от заключения нового договора, если он не соответствует вашим интересам. Однако отказ от заключения нового договора может иметь последствия, такие как прекращение трудового договора по инициативе работодателя, но с выплатой соответствующей компенсации в размере, установленном законом.

Документы, которые могут потребоваться в данной ситуации, включают письменное предложение работодателя о заключении нового трудового договора, письменный отказ работника от заключения нового договора, а также все сопутствующие документы, подтверждающие изменение условий трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса РФ