Принуждение к работе: куда обратиться и какие права нарушены

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, работник имеет право на отдых, который не может быть менее 12 часов после окончания предыдущей работы и до начала следующей работы. Также, работодатель обязан обеспечить безопасность труда работников и предоставить им условия для отдыха и питания в перерыве между работой (ст. 91, 99 ТК РФ). В данном случае, привлечение сотрудников к поездке из одного города в другой на такой длительный период в рабочее время без возможности быть свободными в оставшийся период времени может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. Также, организация перевозки за счет работников не соответствует требованиям ТК РФ. Сотрудники могут обратиться к профсоюзу или в территориальный орган Роспотребнадзора по вопросам охраны труда с заявлением о нарушении трудовых прав. Также, вопросы можно обсудить с юристом для разработки дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие, что сотрудники были привлечены к работе вне своего графика работы или установленного расписания. Эти документы должны содержать информацию о наличии задания на выполнение конкретных работ, сроках выполнения работ и порядке оплаты труда. 2. Письменное заявление, в котором должны быть указаны факты нарушения прав сотрудников, в том числе обязательности участия в данной мероприятии, обязанности по оплате транспортных расходов и не предоставлении обеда. 3. Документы, подтверждающие участие сотрудников в данном мероприятии, например, транспортные и бензиновые чеки, а также любые другие документы, подтверждающие их нахождение по месту цели на время, когда была требована их присутствия на данном мероприятии.

Для обращения и получения консультаций можно обратиться в органы государственной власти, например, прокуратуру или органы трудового надзора. Также можно обратиться в общественные организации или в международные организации защиты прав человека.

В данном случае нарушаются статьи 8, 18, 19, 37 и 188 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют нормы трудового права, права и обязанности работников и работодателей, порядок оплаты труда, а также административные наказания за нарушения трудового законодательства.

Статьи закона, которые могут быть применимы:

• Статья 21 Трудового кодекса РФ "Запрещение принудительного труда";
• Статья 37 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени";
• Статья 108 Трудового кодекса РФ "Правила предоставления отпусков работникам";
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Иные гарантии и компенсации для работников, работающих в неблагоприятных условиях".

Эти статьи могут быть нарушены в данном случае, так как работники привлекаются к принудительному труду с продолжительностью рабочего времени свыше нормы, без предоставления отпуска и компенсаций за неблагоприятные условия труда. Есть возможность обратиться в Роспотребнадзор, органы надзора труда, а также в суд для защиты своих трудовых прав.