Новая форма расчёта зарплаты: права сотрудников нарушены. Куда обратиться за защитой прав?

Добрый день! Ответом на Ваш вопрос является то, что необходимо проанализировать конкретное постановление районной администрации, которое привело к изменению заработной платы воспитателей в муниципальном учреждении. Если это постановление не противоречит законодательству Российской Федерации и местным нормативным актам, то оно может быть законным. Однако, если сотрудники считают свои права нарушенными, они могут обратиться за защитой своих прав в районный суд, проконсультироваться со специалистами или обратиться в соответствующие профсоюзные организации. При этом необходимо предоставить копию постановления, а также расчетные листы заработной платы до применения постановления и после, которые Вы приложили к своему обращению. Спасибо за обращение!

Для решения вопроса о изменении заработной платы воспитателям в муниципальном учреждении необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию постановления районной администрации, которое было применено при начислении заработной платы в январе 2018 года.

2. Расчётные листы заработной платы до применения постановления и после.

3. Документы, подтверждающие квалификационную категорию воспитателей, выполняющих свои обязанности в муниципальном учреждении.

Для получения консультации по данному вопросу следует обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. В качестве органа, защищающего права работников, можно обратиться в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов.

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Содержание изменений условий трудового договора по инициативе работодателя
3. Статья 142 Трудового кодекса РФ - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя
4. Закон РФ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О защите прав потребителей" - если вопрос касается качества оказываемых услуг расходы на которые оплачивает работодатель.

Для защиты своих прав, необходимо обратиться в органы государственного контроля, например, Роспотребнадзор или в суд.