Принудительный отпуск работника и возможность продления срока

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать сроки использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Он также может инициировать принудительный отпуск работника для обеспечения нормального функционирования предприятия. Однако, работодатель должен уведомить работника о принудительном отпуске не менее, чем за две недели до его начала.

Обязательство работодателя выплатить задолженность по отпускам за предыдущие годы не исчезает ни по истечении пяти лет, ни по сроку истечения последнего отпуска работника. Работодатель обязан выплатить задолженность по очередным отпускам в полном объеме, включая проценты за просрочку, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт принудительного отпуска работника; 3. Документы, свидетельствующие о задолженности по оплачиваемому отпуску за предыдущие годы.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт принудительного отпуска работника; 3. Документы, свидетельствующие о задолженности по оплачиваемому отпуску за предыдущие годы.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации