Принудительное переведение на зарплатную карту: законность и защита прав работника

Работодатель не имеет право навязывать работнику открытие банковской карты в конкретном банке, а также принуждать к переходу на банковскую карту другого банка. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику в соответствии с его требованиями. Кроме того, гл. 21 ТК РФ дает работнику право выбирать лицевой счет любого банка по своему усмотрению. Работник вправе отказаться от банковской карты вообще и заявить об этом работодателю. Никто не имеет права лишить работника зарплаты или доплат, а также уволить его из-за отказа от банковской карты или перевода заработной платы в конкретный банк. Также каждый имеет право на труд в условиях безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы, что гарантировано Конституцией РФ. Если работодатель продолжает принуждать работника к переходу на банковскую карту другого банка под угрозой увольнения, работник может обратиться в суд с требованием защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется иметь копию трудового договора и/или коллективного договора, заявление работника о выборе банка, куда будет переводиться заработная плата, а также любые документы, связанные с принудительным переводом на другой банк. Также возможно, что потребуются документы, связанные с угрозами увольнения со стороны работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации; - глава 21 Трудового кодекса Российской Федерации; - часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации.