Принцип добровольности в ДКМО и ответственность работодателя за увольнение сотрудника без подписания договора.

Нет, работодатель не может уволить сотрудника за отказ о согласии подписать договор о коллективной материальной ответственности на основе принципа добровольности. Добровольность подписание договора является важным условием для его заключения, и работодатель не имеет право принуждать сотрудников к его подписанию или угрожать им увольнением в случае отказа. Однако, если работник подписал договор и не соблюдает его условия, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Договор о коллективной материальной ответственности - для ознакомления с условиями договора и определения прав и обязанностей сторон;

2. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудоустройство (например, приказ о приеме на работу) - для определения статуса работника и его прав на основании трудового законодательства;

3. Коллективный договор - для выяснения условий коллективного договора, в том числе возможных процедур для изменения условий трудового договора;

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - для определения возможных административных ответственностей работодателя за нарушение законодательства об определении условий трудового договора и комплектования коллектива.

Кроме того, для успешного решения данного вопроса может потребоваться изучение практики судебных решений в подобных случаях.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 76, 80.