Ключевые вопросы трудового права: договор, приказ, акт и ДКМО

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник должен заключить трудовой договор с работодателем в письменной форме в течение трех дней со дня фактического начала работы. Если вы не заключили трудовой договор, то вы формально не являетесь работником этой организации и акт о невыходе на работу в вашем случае неприменим. Работодатель не имеет права заставлять вас подписывать ДКМО, поскольку вы не заключили трудовой договор и не являетесь его работником.

Для решения данного вопроса необходимо изучить ситуацию и ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым Кодексом РФ (статьи 72-77), который регламентирует правила заключения трудовых договоров и устройства на работу.

2. Законом РФ "О защите прав потребителей" (статья 18), который предусматривает права и обязанности работодателя и работника.

3. Указом Президента РФ "О мерах по улучшению системы государственного управления" от 9 апреля 2010 года, в котором содержится информация о порядке заключения трудовых договоров и устройства на работу.

В соответствии с вышеуказанными законодательными актами, работодатель должен заключить с каждым работником трудовой договор, в котором должны быть указаны сроки работы, условия оплаты труда и другие важные условия. Если трудовой договор был заключен, то работодатель не может составлять акт невыхода на работу и заставлять работника подписывать ДКМО (документ об отказе от компенсации за неиспользованный отпуск), так как работник должен быть уведомлен о своих правах и обязанностях в связи с заключением трудового договора.

Если же работник не подписывал трудовой договор, то работодатель может составить акт невыхода на работу, но перед этим должен уведомить работника о необходимости заключения трудового договора в соответствии с законодательством РФ. Также работодатель не имеет права заставлять работника подписывать ДКМО, так как это нарушает его права и свободы.

В любом случае, если у Вас есть подобный вопрос, рекомендую обратиться за юридической консультацией к опытному юристу.

Статьи, которые относятся к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57, пункт 1 (порядок заключения трудового договора);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 (ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины);
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 420 (обязательства работника по трудовому договору);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение процедуры заключения трудового договора).

С точки зрения законодательства, работник обязан заключить трудовой договор с работодателем до начала трудовой деятельности, иначе он может быть привлечен к ответственности. Если работник не подписал трудовой договор, но имел фактический опыт работы, то он считается заключенным письменным соглашением на условиях, установленных трудовым законодательством или локальными нормативными актами. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель имеет право составить акт невыхода на работу и применить к нему соответствующие меры дисциплинарного воздействия, но увольнение без заключения трудового договора не допустимо. В данном случае также может быть привлечен работник к административной ответственности.