Применение дисциплинарного взыскания к новым сотрудникам: правовые основания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3587375
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДа, можно применить дисциплинарное взыскание к работнику, даже если он находится в должности менее года. В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок работы работника в организации не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В данном случае применение дисциплинарного взыскания может осуществляться на основании нарушения работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и законодательством.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор между работником и организацией, включая положение о дисциплинарной ответственности;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Законодательные акты, устанавливающие правила и порядок применения дисциплинарного взыскания в организации;
- Документы, подтверждающие факт нарушения работником трудовых обязанностей.
Статьи 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы