Расследование дисциплинарного нарушения работодателем: принято решение об увольнении по статье. Как защитить свои права?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право проводить служебные расследования в случае дисциплинарного нарушения работника. Однако, при проведении расследования работодатель обязан соблюдать принципы справедливости и беспристрастности, а также учитывать конституционные права и основные принципы трудового права. Работодатель не имеет права проводить одностороннее расследование в своих интересах, а должен учитывать интересы работника и предоставить ему возможность ознакомиться с решением о проведении расследования, его прохождением и результатами. Если решение расследования является предвзятым, работник может обжаловать его в судебном или арбитражном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок проведения служебного расследования в случае дисциплинарного нарушения работника.