Заявление об увольнении: принято ли работодателем? Как правильно написать и получить трудовую книжку.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, подав заявление об увольнении. Работодатель должен принять заявление в письменной форме и оставить отметку о его принятии. Если работодатель отказывается увольнять сотрудника, несмотря на наличие отметки о принятии заявления, работнику необходимо написать уведомление о расторжении трудового договора. В этом уведомлении следует указать причину расторжения трудового договора по инициативе работника, просить выплату заработной платы и выдачу трудовой книжки. Изложите в уведомлении обоснованные основания для расторжения трудового договора, укажите дату, фамилию и инициалы работника.

Ниже приведен образец уведомления о расторжении трудового договора подписанного работником:
УВЕДОМЛЕНИЕ К РАСТОРЖЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Я, [Фамилия, имя, отчество работника], прошу Вас расторгнуть трудовой договор между мной и [название организации] в связи с моим увольнением. Прошу вас выплатить мне все установленные законодательством Российской Федерации денежные суммы заработной платы, а также выдать мою трудовую книжку.
Дата: [дата]
Фамилия, имя, отчество работника: [Фамилия, имя, отчество работника]

Уведомление о расторжении трудового договора

Статья 77 - 80 Трудового кодекса Российской Федерации