Прием на работу без паспорта: возможно ли оформление справкой?

Добрый день, Татьяна Николаевна! В соответствии с законодательством Российской Федерации для оформления приема на работу сотрудника необходимо подтверждение личности в виде документа, удостоверяющего личность гражданина РФ. В качестве такого документа может выступать паспорт или другой документ, который установлен законодательством РФ как документ, заменяющий паспорт. Справка о нахождении на замене паспорта не может быть использована в качестве замены паспорта для целей оформления трудового договора и оформления приема на работу, поэтому в данном случае оформление приема на работу возможно только после предоставления работником действующего паспорта или его замены.

Для оформления приема на работу сотруднице требуется предоставить документ, удостоверяющий личность. В Российской Федерации таким документом является паспорт гражданина РФ. Если паспорт находится на замене, то можно использовать его копию и справку о замене паспорта. Однако, если у сотрудницы есть иные документы, удостоверяющие ее личность, то они также могут быть использованы для оформления приема на работу. Кроме того, в некоторых случаях, работодатель может запросить у сотрудницы дополнительные документы, такие как свидетельство о рождении или водительское удостоверение.

Статьи закона, которые применимы к данному случаю, зависят от типа работы, на которую сотрудница устраивается. В общем случае, для трудоустройства необходимо наличие документа, удостоверяющего личность, а именно паспорта гражданина РФ.

Однако, в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник может приступить к работе на основании документов, удостоверяющих его личность. Такими документами могут являться, например, водительское удостоверение или военный билет. Также, согласно пункту 3 статьи 14 Федерального закона "О статусе и документах иностранных граждан в Российской Федерации", в случае нахождения иностранного гражданина на территории России без документа, удостоверяющего его личность, работодатель может оформить прием на работу на основании письменного заявления работника и его паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

В любом случае, решение о возможности трудоустройства сотрудницы на основании справки и без паспорта принимает работодатель.