Прием на работу лица со справкой о судимости: УК РФ статьи, назначенное наказание и возможности

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работник не может быть принят на работу, если судимость, в том числе условная, не связана с характером будущей работы или не погашена. Учитывая, что судимость дворника связана с его будущей работой и была условно погашена, он может быть принят на работу в ДОУ. Однако, трудовой договор с ним должен быть заключен с оговоркой о его судимости и моральной пригодности к выполнению должностных обязанностей.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право проверять соискателя наличие судимости в порядке, установленном законодательством РФ. В данном случае, работодателю необходимо запросить у соискателя оригинал справки о наличии (отсутствии) судимости, выданной на территории РФ, которая не должна быть старше тридцати дней.

При наличии судимости, в том числе и условной, у соискателя нет права на занятие должности, связанной с доступом к государственной тайне, с оружием, специальными или сведениями ограниченного доступа, а также на работу с детьми.

В данном случае, следует уточнить, является ли должность дворника, на которую планируется принять соискателя, связанной с риском для жизни и здоровья граждан или же работа с детьми. Если это так, то работодатель не имеет права принять на работу соискателя, который имеет судимость, которая не позволяет ему занять данную должность.

В любом случае, при наличии судимости, работодатель может консультироваться с юристом и принимать решение в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ ("Отказ в приеме на работу"), где указаны случаи, когда работник может быть отклонен от приема на работу.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Порядок заключения трудового договора"), которая определяет порядок заключения трудового договора между работодателем и работником.

• Статья 20 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации", где указаны требования к кандидатам на государственную службу в РФ, которые могут быть аналогичными требованиям к работникам в ДОУ.

• Статья 7 и статья 12 Федерального закона "Об уголовной ответственности за коррупционные преступления", которые устанавливают ответственность за предоставление недостоверных сведений при приеме на работу в государственные органы и организации.

• Статья 91 Уголовного кодекса РФ ("Необходимая оборона") может быть также применима в данном случае, если работодатель докажет, что принятие на работу лица, имеющего судимость, может потенциально угрожать безопасности других работников или посетителей ДОУ.