Наказание за прием на работу без справки об отсутствии судимости и ответственность руководителя: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право принимать на работу на педагогическую должность специалиста, не предоставившего справку об отсутствии судимости. В данном случае работодатель нарушил действующее законодательство, приняв специалиста без необходимых документов. За данное нарушение работодатель может понести административную ответственность в виде штрафа. Наказание за такое нарушение определяется органом, уполномоченным на его рассмотрение, и зависит от уровня нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия постановления органов местного самоуправления и управления образования, которое работодатель выполнял при принятии на работу специалиста.

2. Копия трудового договора с данной сотрудником, подписанного работодателем и работником.

3. Копия заказа на получение справки об отсутствии судимости, выданного работником.

4. Копия справки об отсутствии судимости, предоставленной работником.

5. Копия объяснительной записки руководителя образовательной организации по данному вопросу.

В случае, если работодатель принял специалиста на работу без предоставления справки об отсутствии судимости, то он может быть привлечен к ответственности. По статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение порядка приема на работу может быть наложен штраф на юридическое лицо в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Руководитель образовательной организации может привлечен к ответственности в случае, если докажется, что он допустил нарушение приема на работу работника без представления справки об отсутствии судимости, на основании которой окончательно принимается решение в каждом конкретном случае.

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение работодателем требования о проверке наличия у работника справки о наличии (отсутствии) судимости иных сведений, указанных в законодательстве Российской Федерации.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Наказание за нарушение, предусмотренное статьей 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, - наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей на должностных лиц или на юридических лиц.