Получение справки об отсутствии судимости с задержкой – ответственность руководителя по приказу

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать от работника справку о наличии (отсутствии) судимости при приеме на работу. Однако, если работодатель принял на работу сотрудника без получения такой справки или с получением справки с нарушением установленного порядка, ему грозит административная ответственность в виде штрафа в размере от 1 000 до 2 000 рублей, а также возможно притязание лиц, поврежденных в связи с действиями работодателя. Однако, если работодатель специально игнорировал требования законодательства, это может привести к уголовной ответственности.

Для решения вопроса о возможных последствиях получения справки об отсутствии судимости после приема на работу, необходимы следующие документы: 1. Приказ о приеме на работу. 2. Справка об отсутствии судимости. 3. Документы, подтверждающие дату получения справки об отсутствии судимости. 4. Документы, подтверждающие дату приема на работу. 5. Трудовой договор. 6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях или Уголовный кодекс Российской Федерации (в зависимости от того, какие нарушения были допущены).

Ответ на вопрос о возможных последствиях для руководителя будет зависеть от того, были ли нарушены законы Российской Федерации, а также от того, какие именно нарушения были допущены. Если руководитель получил документы с задержкой, но при этом не были нарушены законы Российской Федерации, то ему не грозит никаких последствий. Однако, если руководитель получил документы после истечения сроков, установленных законодательством, то он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях или Уголовным кодексом Российской Федерации.

Статья 327 Трудового кодекса РФ.