Причины увольнения с Пятерочки и последующие затруднения в трудоустройстве

Здравствуйте! Я могу проконсультировать вас только на основе действующего законодательства Российской Федерации, без знания деталей вашего случая и названия компании, о которой вы говорите. В целом, работодатель может отказать в приеме на работу без объяснения причин, если не был заключен договор о предоставлении информации о причинах отказа в приеме на работу. В то же время, существуют ограничения в отношении причин, по которым работодатель может отказать в приеме на работу, такие как наличие у соискателя инвалидности, пола, возраста, национальности и прочих законных запретов, указанных в законодательстве. Также, возможно, что компания, в которой вы работали ранее, действительно передала негативный отзыв о вас новым работодателям, однако законодательство ограничивает возможности работодателей распространять информацию о бывших сотрудниках. Если у вас есть подозрения в том, что был нарушен ваш трудовой закон или права, и в этом есть нужда, вы можете обратиться к адвокату для получения подробных рекомендаций.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть указаны все места работы соответствующие действующему законодательству Российской Федерации.

2. Копию трудового договора, заключенного между работником и Организацией "Пятерочка" с указанием причин увольнения без причины.

3. Документы, подтверждающие отказы от других мест работы, такие как отрицательные ответы на вакансии, резюме, письма с отказом, если они имеются.

4. Консультацию у специалиста по трудовому праву для определения наличия нарушений со стороны работодателя.

После получения указанных документов и проанализировав их, следует начать решение данного вопроса через трудовую инспекцию или обратиться к адвокату для дальнейших действий.

К сожалению, я не могу ответить на данный вопрос, так как недостаточно информации и контекста для определения применимых статей закона. Необходимо более подробное описание ситуации и конкретных действий работодателя для определения возможности привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством РФ.