Причины увольнения по желанию сотрудника и нарушение процедуры увольнения ст. 80

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении с работы. Однако, при этом работодатель обязан соблюдать установленную процедуру увольнения, которая включает в себя оформление и подписание соответствующих документов. Если работодатель не соблюдает процедуру увольнения, то это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде.

Документы, которые могут понадобиться для решения вопроса об увольнении по собственному желанию с нарушением процедуры ст. 80 Трудового кодекса РФ, могут включать в себя следующее:

1. Копия трудового договора, где указан период работы сотрудника в компании.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было подано сотрудником.

3. Копия приказа об увольнении, который был подписан работодателем.

4. Копия протокола, в котором указывается, что работник был уведомлен о правовых последствиях при увольнении по ст. 80 ТК РФ.

5. Копия соответствующего нормативно-правового акта, если доступно.

6. Доказательства того, что работник был объявлен о нарушении процедуры ст. 80 ТК РФ, включая свидетельские показания, электронные сообщения, внутреннюю корреспонденцию и т.д.

7. Другие документы, которые могут помочь при решении вопроса об увольнении.

Конкретно для данного вопроса применимы следующие статьи:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работника".

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок уведомления работодателя об увольнении работника по его инициативе".

3. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права и обязанности сторон при увольнении работника по его инициативе".

Если применяемый порядок увольнения не соблюден, то могут быть также применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ в зависимости от ситуации, например, статьи о компенсации вреда, вызванного незаконным увольнением.