Причины увольнения мантёра пути: отсутствие корочки на 3 разряд и предложение перевестись на другую должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить работника за несоответствие занимаемой должности, если это несоответствие вызвано отсутствием у работника необходимой квалификации, знаний или навыков, что подтверждается соответствующим документом. Однако, если работник был принят на работу по определенной должности и ему разряд был присвоен, то работодатель не может без разрешения работника переводить его на другую должность или понижать его в должности.

В данном случае, если у работника был определенный разряд при приеме на работу, то работодатель не имеет права уволить его за несоответствие занимаемой должности только по причине отсутствия корочки по обучению на 3 разряд. Однако, если обязательное наличие корочки по обучению на 3 разряд было прописано в трудовом договоре, то работодатель может ссылаться на данный пункт трудового договора в случае увольнения работника.

Если у многих работников нет необходимой корочки, но они продолжают работать на данной должности, то это может свидетельствовать о том, что корочка не является обязательной компетенцией для данной должности.

Следовательно, работник может обратиться к работодателю с просьбой разобраться в ситуации и доказать свою правоту, если он был принят на работу на данной должности с определенным разрядом. Если работодатель настаивает на увольнении работника по данной причине, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и материалы: - Коллективный договор (если таковой имеется); - Трудовой договор работника; - Устав организации; - Приказ о приеме на работу и определении должности (если есть); - Документы, подтверждающие наличие квалификационной категории работника; - Систему профессиональных стандартов по данной профессии; - Другие документы (если есть), которые могут подтвердить способность работника выполнять свои трудовые обязанности на должности. Также необходимо выяснить дополнительные детали о том, почему работодатель принял решение уволить работника и запретить ему заниматься работой на данной должности. Если работодатель не может доказать, что работник не соответствует занимаемой должности, то решение о запрете работника занимать данную должность может быть признано незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу для более детального анализа и оценки юридической ситуации.

Статья 72 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя" и статьи 190, 192, 193 ТК РФ "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" могут быть применимыми для решения данного вопроса. Однако, для более точного определения необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела и документами, связанными с работой и обучением работника.