Причина увольнения сотрудника: несоответствие медицинскому стандарту

Работодатель не может уволить кухонного работника из-за того, что у него есть очки для зрения. Такое увольнение будет являться нарушением законодательства Российской Федерации, в частности, Закона "О защите прав работников в Российской Федерации". Если работник успешно прошел медосмотр и был принят на работу, то наличие очков для зрения не может быть основанием для увольнения.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работодателем и кухонным работником.

2. Документация, связанная с медицинским освидетельствованием, включая результаты медицинского осмотра.

3. Сведения о профессиональных требованиях, установленных для данной должности.

4. Данные о реальных требованиях, необходимых для выполнения работы на кухне, а также информация о том, насколько полезны и необходимы очки для зрения данному работником в данном конкретном случае.

На основе этих данных необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений, права и обязанности сторон трудового договора, а также права работника на сохранение здоровья и безопасность на рабочем месте.

Если члены профсоюза работают в данной организации, необходимо также обратиться к их представителям, чтобы разобраться в ситуации и определить возможные действия в отношении работодателя.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от обстоятельств и причин увольнения кухаря.

Если увольнение происходит из-за ношения очков для зрения, то действия работодателя могут рассматриваться как нарушение прав работника на недискриминацию по признаку медицинского состояния, что запрещено статьей 19 Федерального закона "О занятости населения". Также, увольнение работника по этой причине может быть признано необоснованным и дискриминационным согласно статье 3 Федерального закона "О трудовых спорах" и статье 253 Трудового кодекса РФ.

Если же были выявлены другие причины увольнения, то законодательство о трудовых отношениях детализирует порядок соблюдения процедуры увольнения и определения обстоятельств, приведших к этому. Соответствующими статьями являются статьи 80-89 и 188 Трудового кодекса РФ.