Причина увольнения: несоответствие или связана с беременностью? Собеседование с экспертом

Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение женщины в связи с беременностью. Такое решение работодателя является дискриминацией по признаку пола и может привести к возбуждению соответствующего дела в суде. Если женщина действительно уволена из-за беременности, она может обратиться в суд и потребовать восстановления на работе и компенсации морального и материального ущерба.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и проверить, не нарушает ли работодатель законы, увольняя беременную работницу по несоответствию. Если работодатель вынудилный увольнение по данной причине, то необходимо проверить, были ли выполнены необходимые формальности и процедуры при увольнении.

Для этого необходимо будет иметь следующие документы:

• Трудовой договор
• Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации
• Письменное уведомление о вынудительном увольнении от работодателя
• Лист расписания на работе или другие документы, подтверждающие трудовую деятельность в данной организации.

При наличии подозрения на нарушение прав работника, можно обратиться в профильные организации: профсоюз, инспекцию труда, адвокатов специализирующихся на трудовом праве для защиты своих прав и интересов.

122 ТК РФ, 53 КЗоТ РФ, 17, 18 Закона РФ "О государственной защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".