Причина увольнения не связана с работой: переезд на постоянное место жительства

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника по его собственному желанию в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства. Однако, сотрудник обязан уведомить работодателя заранее о своем намерении переехать и запросить перевод на другую должность в той же организации, если такая возможность имеется. В случае отсутствия свободных вакансий или невозможности перевода на другую должность, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с сохранением права на компенсацию отпускных и других выплат в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Письменное заявление о переезде с указанием причины и даты предполагаемого переезда; - Копия документа, подтверждающего новое место жительства (например, договор аренды или свидетельство о регистрации нового адреса); - Запрос на перевод на другую должность (если возможно).

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации