Причина увольнения продавца и помощника администратора - распитие алкоголя в рабочее время. Возможность получения пособия по уходу за ребенком при увольнении.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на выплату выходного пособия. Размер выходного пособия зависит от стажа работы и заработной платы. Если работник имеет ребенка в возрасте до 3 лет (или инвалидного ребенка в возрасте до 16 лет), то он имеет право на дополнительное пособие к выходному пособию.

Однако, для получения выходного пособия необходимо, чтобы работник не был уволен по своей вине. В данной ситуации, если работник не был обвинен в распитии спиртных напитков в рабочее время, то можно предположить, что увольнение не будет основано на его вине. Однако, необходимо учитывать положения трудового договора и возможные нарушения со стороны работника.

Также, если работник считает, что его увольнение связано с нарушением законодательства о труде (например, дискриминация, моббинг и т.д.), он имеет право обжаловать увольнение в соответствующие органы, в том числе в судебном порядке.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы: 1) Копию трудового договора с работодателем; 2) Документы, подтверждающие право на заботу о ребенке в возрасте до трех лет (рожденного 01.01.2018 года и позднее); 3) Документы, подтверждающие вызов вас на переговоры и предложение заключения договора об увольнении; 4) Документы, подтверждающие факт разрешения руководством распития спиртных напитков в рабочее время; 5) Возможно, потребуются другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

По законодательству Российской Федерации, если работник увольняется по инициативе работодателя, он имеет право на выплату компенсации в размере двухнедельного оклада на момент увольнения, если срок его трудовой деятельности у данного работодателя составляет не менее 6 месяцев. Также, если увольнение связано с заботой о ребенке возрастом до трех лет, работник имеет право на дополнительную выплату в размере трехнедельного оклада.

Таким образом, при наличии документов, подтверждающих наличие у вас прав на заботу о ребенке до 3 лет и официальное увольнение по инициативе работодателя, вы можете рассчитывать на выплату выходного пособия в размере, указанном выше. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Выходное пособие при увольнении работника (в размере среднего заработка за две недели); Статья 83. Основания увольнения по инициативе работодателя (увольнение по инициативе работодателя возможно только из-за статусных причин); Статья 84. Порядок увольнения по инициативе работодателя (увольнение по инициативе работодателя производится при соблюдении установленного порядка).