Причина увольнения нового сотрудника через 2 недели работы: компания справляется без него

Здравствуйте. В данной ситуации, работник, который взял больничный лист имеет право на защиту своих трудовых прав. Работодатель не может уволить работника только за принятие больничного листа, особенно если это произошло вскоре после начала работы. Если работодатель все-таки желает уволить сотрудника, ему необходимо уведомить сотрудника об увольнении по письменному заявлению с указанием причины. Также к работодателю может быть предъявлен иск за несоблюдение трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к юристу или к представителю профсоюза для дополнительной помощи в этом вопросе.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Больничный лист с подтверждением со стороны врача и печатью медицинского учреждения.
3. Заявление об увольнении (можно написать по собственному или воспользоваться образцами из интернета).

Также, необходимо обращать внимание на следующие моменты:

1. Увольнение во время болезни сотрудника — незаконно.
2. Работодатель обязан предоставить возможность работника вернуться на работу после окончания больничного листа.
3. Если работодатель отказывается вернуть сотрудника на работу, это может являться основанием для обращения в суд.

При составлении заявления об увольнении, необходимо внимательно прочитать трудовой договор и законодательство РФ, чтобы не допустить ошибок. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обратитесь к юристу специализирующемуся на трудовом праве или в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ: Статья 82 – Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 193 – Отстранение от работы Статья 192 – Увольнение по инициативе работодателя.