Причина увольнения младшего воспитателя из-за ношения еды из садика

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей. Если в трудовом договоре или внутреннем положении учреждения прописано, что работнику запрещается брать из садика еду домой, то ее действие может быть признано нарушением трудовых обязанностей. Однако, в конкретной ситуации необходимо обратить внимание на то, было ли оговорено это правило в трудовом договоре или внутреннем положении и какие последствия предусматриваются за нарушение. Если работник явно нарушает эти правила, то работодатель может предпринять дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Однако, важно учесть все обстоятельства конкретной ситуации и оценить пропорциональность дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть трудовой договор и внутреннее положение учреждения, в котором указаны правила и обязанности младшего воспитателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации