Претензия о невыплате зарплаты: обсуждаем, примет ли работодатель во внимание

Добрый день. Наличие электронной почты супруги в качестве отправителя претензии о невыплате заработной платы не является препятствием для ее рассмотрения. Однако, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, необходимо, чтобы претензия была направлена работодателю с учетом процедуры, предусмотренной действующим трудовым законодательством, например, по почте с уведомлением о вручении или в режиме электронного документооборота с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий отношения между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие начисление заработной платы и отпускных, например, расчетные листы заработной платы и приказы о начислении отпускных;
3. Копия электронной претензии, направленной на электронную почту работодателя, с которой вы хотите начать судебный процесс.

Кроме того, стоит отметить, что если претензия была направлена с электронной почты супруги, то это не означает ее недействительности. Однако, необходимо убедиться, что в претензии содержатся все требования, предусмотренные законодательством. В случае неполучения ответа на претензию или его неудовлетворительного содержания можно обратиться в судебные органы по месту нахождения работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 238 Гражданского кодекса РФ "Место заключения договора"
• Статьи 157-161 Гражданского процессуального кодекса РФ "Формы и порядок направления документов и сообщений"