Препятствия при поиске работы: отказ на третий день, СБ не прошел, без судимостей и небольшой кредит

В данном случае, существуют некоторые правовые возможности для оценки законности отказа компании в приеме на работу. На основании действующего законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса РФ, Конституции РФ и других нормативных правовых актов, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с профессиональными и личностными характеристиками соискателя. Увольнение работника по собственному желанию также не является препятствием для трудоустройства.

Таким образом, если работодатель отказывает в приеме на работу по необоснованным причинам и без соответствующих документальных подтверждений, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Однако, в данном конкретном случае необходимо иметь больше информации, так как работодатель может иметь причины не связанные с данной компанией, например, не отсутствие или недостаточность СБ сертификатов охранников. Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права или юристу для получения консультации и оказания помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо будет сформировать комплект документов и подать их в налоговую инспекцию с заявлением о выдаче справки о наличии или отсутствии информации о нахождении данного сотрудника в списке лиц, которые не имеют право заниматься определенным видом деятельности в связи с их участием в террористических, экстремистских организациях или связях с ними, нахождении в розыске по уголовным делам, иных препятствиях к трудоустройству, связанными с их общественной опасностью. Также следует обратиться в МВД РФ с запросом на получение выписки из базы данных по наличию информации о привлечении данного сотрудника к уголовной ответственности, судимости, нахождении в розыске, отсутствии препятствий к трудоустройству. При наличии доказательств нарушения ваших трудовых прав, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

По данному вопросу можно рассмотреть следующие статьи закона: - Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает условия прекращения трудового договора, в том числе и по соглашению сторон. - Статья 3 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая определяет требования к гражданам, желающим занимать государственную службу, в том числе и требования к безопасности, и возможные последствия нарушения этих требований. - Статья 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая определяет права и обязанности субъектов персональных данных, в том числе и порядок обработки персональных данных работников при приеме на работу и в течение срока трудового договора.