Преподаватель училища: получила большую нагрузку и не выдает ее, короткий отпуск и просьба о помощи в разборе ситуации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочее время и время отпуска определяются по количеству фактически отработанных часов за год. Если вы не выдаете полностью свою нагрузку, то количество отработанных часов может быть не достаточным для получения полной продолжительности отпуска.

Однако, если работодатель дал вам большую нагрузку, чем прописано в трудовом договоре или иной документации, то ваше количество отработанных часов должно быть соответствующим образом скорректировано.

Рекомендуется обратиться к вашему работодателю и узнать, как было рассчитано количество дней отпуска и возможно обсудить ситуацию и найти решение, устраивающее обе стороны.

В случае принятия невыгодного решения или нарушения ваших трудовых прав, вы можете воспользоваться помощью профильных ведомств, таких как профком или инспекцию труда, а также обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить соответствующие документы. Первым делом необходимо обратиться к договору с работодателем и ознакомиться с установленным порядком отпуска и распределением нагрузки на работника. Также нужно проверить, соблюдены ли все действующие нормы трудового законодательства Российской Федерации в этом случае. Если были нарушены права работника, то необходимо обратиться в органы защиты трудовых прав, например, в трудовую инспекцию или суд. В случае спорных вопросов по данной теме, следует обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или адвокату.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 15.1 "Нормирование труда" и статьи 128-133 "Оплата труда", "Отпускные". Также, возможно, будут применяться положения коллективного договора или трудового договора между преподавателем и училищем.