Премии полицейским: критерии вознаграждения и ответственность начальства

Нет, это не является правомерным действием. В соответствии с законодательством Российской Федерации, награды (в том числе премии) назначаются на основании заслуг сотрудника перед государством, организацией, на которой он работает, либо за иную значимую деятельность. Начальник не имеет права принимать решения об лишении премии без уважительной причины. Если сотрудник полиции не имеет взысканий и выполняет свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями, то ему должна быть выплачена соответствующая награда.

Для решения такого вопроса необходимо прежде всего изучить соответствующие нормы законодательства и трудового договора между сотрудником полиции и работодателем. Конкретно в данном случае, необходимо проанализировать трудовой договор сотрудника полиции и должностную инструкцию, чтобы убедится в соблюдении всех требований и правил.

Основной закон, регулирующий трудовые отношения в России, - это Трудовой Кодекс РФ. В соответствии с ним, работник имеет право на вознаграждение за свой труд, которое может включать в себя оклад, премию, надбавку. Однако, начисление и выплата вознаграждения должна происходить в соответствии с трудовым договором и соблюдением всех условий, предусмотренных законодательством и местными нормативными актами.

Участие в конкретном деле может потребовать дополнительных сведений и обстоятельств и будет зависеть от множественных факторов, включая и возможности начальника лишать сотрудника полиции премию.

Таким образом, для решения поставленного вопроса требуется: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Должностную инструкцию сотрудника полиции; 3. Нормы трудового законодательства РФ.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "Установление и изменение размера оплаты труда". Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: "Льготы и компенсации для работников, занятых на тяжелых работах и во вредных условиях труда, работающих с повышенной напряженностью труда и в сверхурочное время". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Материальная ответственность работников".