Предприятие в стадии внешнего управления без выплат зарплаты сотрудникам уже 4 месяца - обзор ситуации и перспективы

Прежде всего, необходимо ознакомиться со всей доступной документацией и уточнить, имеется ли решение суда или арбитражного суда о банкротстве предприятия. Если такое решение есть, то увольнение по выходу на пенсию может быть наилучшим вариантом, поскольку это даст возможность получить часть зарплаты, которая была заработана до начала процедуры банкротства. Если решения о банкротстве нет, то необходимо продолжать добиваться выплаты задолженности, обращаясь в суд или прокуратуру и требуя компенсацию за задержку выплат. Кроме того, стоит учесть возможность обращения в соответствующие органы надзора и контроля за внешним управлением, чтобы выяснить, были ли допущены нарушения в процессе управления предприятием.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: - копии приказов о сокращении и отзыве сокращения; - договор о внешнем управлении; - документы, подтверждающие что предприятие находится в стадии внешнего управления; - трудовые договоры и копии приказов о приеме на работу сотрудников; - расчетные листы или иные документы, подтверждающие, что заработная плата не была выплачена; - решения и иные документы, связанные с обращением в прокуратуру.

Если вы пожелаете уволиться с этой работы по выходу на пенсию, то вам необходимо обратиться в орган по труду по месту работы для составления трудовой книжки и расчета всех причитающихся выплат, включая оплату неустойки и компенсацию в размере более чем одной средней заработной платы. Если вам не удается добиться выплаты средств по договорным отношениям, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании долга. В случае, если вы не имеете достаточно доказательств, вы можете обратиться к юристу или адвокату за помощью в составлении и подаче заявления в суд. Кроме того, если у вас есть коллектив, который тоже столкнулся с подобной ситуацией, вы можете обратиться к профсоюзной организации или государственному органу по работе с жалобами и обращениями граждан, чтобы получить юридическую помощь в вопросах защиты трудовых прав и интересов коллектива.

Трудовой кодекс РФ статьи 136, 137, 139, 140, 141, 142, 143; Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" статьи 2, 3, 4, 7, 43, 45, 46, 47, 49, 50, 52, 57, 58, 70, 71, 72.