Предоставление учебного отпуска работнику: важные вопросы и нюансы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3798872
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не обязан предоставлять работнику учебный отпуск, если он поступил в магистратуру, уже имея высшее образование уровня бакалавра по другому профилю подготовки. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 180), работодатель обязан предоставить учебный отпуск только работникам, обучающимся за счет средств работодателя в организациях образования, на образовательных программах начального, основного общего, среднего общего образования, а также на программе дошкольного образования. В данном случае магистратура является дополнительным образованием, а работник уже обладает высшим бакалаврским образованием, поэтому нет оснований для предоставления учебного отпуска.
Необходимы документы, подтверждающие наличие высшего образования уровня бакалавра по другому профилю подготовки, а также документы, подтверждающие поступление работника в магистратуру.
Трудовой кодекс РФ, статья 180
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы