Предоставление подмены работниками: частота и правила на составление графика работы

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление подмены рабочих может быть допускается в случаях, если это требуется для обеспечения непрерывности производственного процесса или оказания услуг. Количество предоставленных подмен работников в месяц не регулируется законодательством и определяется договором между работниками и работодателем или коллективным договором.

Для ответа на данный вопрос понадобятся:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
2. Коллективный договор (если таковой имеется) или локальные нормативные акты, регулирующие порядок организации труда и работы сменных работников в организации.
3. График работ сменных работников и заявления работников об организации подмены между собой.

Согласно статье 91 ТК РФ, работодатель имеет право вносить изменения в расписание работы работников. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником не менее чем за две недели до даты изменений.

Если сменные работники хотят осуществлять подмены между собой, то такое право должно быть определено нормативными актами организации. Если коллективный договор или локальный нормативный акт не регулируют порядок организации подмены между сменными работниками, то работодатель должен разработать соответствующие правила и согласовать их с трудовым коллективом.

Количество раз, которое разрешено предоставлять такие подмены, зависит от правил, установленных организацией или работодателем. Обычно, количество таких подмен не должно быть чрезмерным, а также не должно приводить к снижению качества продукции или услуг, которые производятся работодателем.

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации.