Предоставление персонала, уборка помещений, законность договора - решение вопросов для компаний.

Здравствуйте! Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых договорах", работодатель имеет право заключить договор с предприятием или организацией, занимающейся временным трудоустройством работников, на предоставление ему работников для выполнения временных работ. При этом, работодатель, который использует услуги предприятия или организации, занимающейся временным трудоустройством, несет ответственность за выполнение установленных законодательством обязательств по оплате труда работников, которые ему предоставлены. Однако, необходимо уточнить условия предоставляемого компанией А персонала, а также проанализировать договор, перед тем как заключать с ней договор и привлекать ее сотрудников для оказания услуг по уборке помещений.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Предлагаемый договор с компанией А на предоставление персонала. 2. Устав и реквизиты компании А. 3. Требования и условия, которым должен соответствовать предоставляемый персонал. 4. Типовой договор с компанией Б на оказание услуг по уборке помещений. 5. Законодательные нормы и требования, которым должен соответствовать данный вид деятельности.

По указанным документам может быть произведен анализ законодательного соответствия действий компаний А и Б, а также установлены права и обязанности сторон по договорам. Рекомендуется обратиться к юристу для проведения данного анализа.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с содержанием типового договора предоставления персонала компании А, а также с законодательством Российской Федерации в области трудового права и предпринимательской деятельности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет условия заключения и исполнения трудового договора между работником и работодателем, права и обязанности сторон.

2. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок приема на работу и увольнения работника.

3. Статья 26 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок оплаты труда работников.

4. Статья 55 Гражданского кодекса Российской Федерации - регулирует договор возмездного оказания услуг и права и обязанности сторон.

5. Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об обеспечении гарантий и компенсаций работникам" - определяет гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении.

6. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" - регулирует порядок лицензирования деятельности по предоставлению персонала.

При рассмотрении этого вопроса, необходимо уточнить, что статьи применимы в конкретном случае, после ознакомления со всеми документами и обстоятельствами.