Профессиональная уборка для двух помещений: решение вопроса со штатом и качество работы

Решение данной проблемы может состоять в перераспределении рабочих мест уборщиц, таким образом, чтобы одна из них работала на полную ставку и занималась уборкой обоих помещений, в то время как вторая уборщица занималась бы другими аспектами работы (например, уборкой других помещений, поддержанием порядка в офисе и т.д.). Если перераспределение рабочих мест не является возможным, то работодатель может рассмотреть возможность сокращения рабочего времени первой уборщицы до половины рабочего дня и соответствующей снижении ее заработной платы. В любом случае, решение данной проблемы должно основываться на соответствующих нормах трудового и гражданского законодательства и трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор трудового найма с первой уборщицей, в котором должно быть указано количество часов работы, условия оплаты труда и ставка заработной платы.

2. Трудовой договор со второй уборщицей, в котором необходимо указать те же условия трудоустройства, а также место работы и количество помещений, которые она должна убирать.

3. Законодательство РФ о труде и организации рабочего времени, которое определяет правила перевода работника на неполную занятость и оплаты труда.

4. Распоряжение, подписанное работодателем, о переводе первой уборщицы на неполную рабочую неделю с соответствующей изменением оплаты труда.

5. Выписки из табелей учета рабочего времени для каждой уборщицы, подтверждающие количество отработанных часов.

6. Ответственный работник организации, который осуществляет отношения с работниками и получает заявления на смену занятости и другой механизм со стороны работника по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 74. Внезапное прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Трудовой договор на неполное рабочее время. Статья 82. Условия и порядок заключения и изменения трудового договора на неполное рабочее время. Статья 91. Особенности труда временного работника. Статья 93. Определение порядка и размера оплаты труда при выполнении работ, связанных с выполнением различных трудовых функций.