Предоставление гарантий работникам вредных условий труда: права и законодательство

Согласно законодательству Российской Федерации, после окончания срока действия аттестации, предоставление дополнительных гарантий для работников, чьи рабочие условия определены как вредные, может осуществляться только при наличии специальной оценки условий труда. Если организация не провела эту оценку, то прежнее предоставление гарантий является неправомочным.

Документально предоставление гарантий должно быть оформлено приказом руководителя организации. Этот приказ должен содержать ссылку на проведенную аттестацию и определение рабочих мест, на которых работа связана с вредными условиями труда, а также указание на специальную оценку этих условий в дальнейшем.

Оценка условий труда может быть проведена как при помощи сил собственной организации, так и с привлечением сторонней экспертизы. Однако в любом случае необходимо соблюдать требования законодательства о проведении такой оценки и обеспечивать ее объективность и достоверность.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы: - Закон РФ "Об охране труда"; - Приказ о проведении аттестации рабочих мест; - Протокол проведения аттестации рабочих мест; - Локальные нормативные акты организации, устанавливающие льготы для работников, чьи рабочие места признаны как места с вредными условиями труда; - Локальные нормативные акты организации, регулирующие вопросы проведения специальной оценки условий труда.

По правилам законодательства РФ, льготы для работников, чьи рабочие места признаны как места с вредными условиями труда, должны предоставляться до проведения повторной аттестации или специальной оценки условий труда. Если решение признать рабочее место с вредными условиями труда не изменилось, то льготы могут сохраняться до момента проведения повторной аттестации или специальной оценки условий труда.

Документально льготы могли быть оформлены в виде изменений в трудовом договоре или приложении к нему. Однако, лучше всего было бы предоставить для работников соответствующий приказ или изменение к коллективному договору.

Организация может проводить специальную оценку условий труда силами своих сотрудников. Однако, если организация не имеет соответствующих специалистов, то следует обратиться за помощью к независимым специалистам или организациям, имеющим лицензию на проведение такой оценки.

Трудовой кодекс РФ, статьи 220, 222. Закон РФ "Об охране труда", статьи 17, 20. Решение вопроса о правомочности дальнейшего предоставления льгот после окончания аттестации рабочих мест должно производиться на основании указанных нормативных актов. Документальное оформление предоставления льгот должно было производиться в порядке, установленном организацией. Проведение оценки условий труда силами организации без привлечения сторонней возможно, если организация обладает необходимым квалифицированным персоналом.