Преданность карьере: понимание и преодоление основных трудностей в работе.

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, увольнение женщины по причине беременности или рождения ребенка запрещено. Также, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу женщины по причине ее беременности. Если вам отказали в приеме на работу или уволили по причине беременности, то вам следует обратиться за помощью в соответствующие органы для защиты своих прав. Однако, в вашем сообщении не совсем понятно, какое отношение имеет "дискретные" к вашему вопросу о трудоустройстве. Пожалуйста, уточните свой вопрос для более точного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора с организацией, где на данный момент работает работник.

2. Копия трудового договора с новой организацией, где собирается работать работник.

3. Документы, подтверждающие беременность (например, справка от врача о беременности).

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и права работника в период беременности.

На основании предоставленных документов и действующего законодательства юристы могут провести анализ ситуации и дать рекомендации по действиям работнику и работодателю. Кроме того, возможно потребуется запросить дополнительные документы или провести дополнительные процедуры для выявления полной картины событий.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".