Работа педагога-психолога в МБДОУ: аспекты успешности в работе и преодоление трудностей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию путём направления письменного заявления работодателю не менее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором трудовым договором. Таким образом, для увольнения необходимо предварительно оформить письменное заявление и соответствовать указанным срокам уведомления. Однако, есть возможность договориться с работодателем и прекратить трудовые отношения в кратчайшие сроки, но в этом случае инициатива должна исходить от работодателя.

Для увольнения по собственному желанию вам необходимо подать уведомление об увольнении по форме Т-8 в двух экземплярах, которое направляется в отдел кадров вашего МБДОУ. В уведомлении указывается причина ухода и желаемый срок увольнения, который должен составлять не менее двух недель (если деньги не нужны, можно уволиться сразу).

Также возможно потребуется предоставление документов, подтверждающих заботу о ребенке и супруге-инвалиде (например, справка из медицинского учреждения или школы). Вам следует уточнить данную информацию у HR-специалистов в вашем МБДОУ.

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работника".

Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Изменение условий трудового договора или коллективного договора".

Статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Вынужденные перерывы в работе не по вине работника".

Статья 84 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Определение продолжительности рабочего времени".

Также следует обратить внимание на положения Постановления Правительства РФ от 01.05.2020 г. № 600 "О порядке организации труда в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в котором содержатся рекомендации по организации графика работы работников при условии, что один из членов его семьи нуждается в постоянном уходе и наблюдении.